Postoji globalni mit da produktivnost opada kako radnici stare. Suprotno tome, istraživanja dokazuju kako je uključivanje starijih radnika veliki neiskorišteni izvor rasta kompanija!

A kako je svijet ušao u novu fazu demografskog razvoja u kojoj ljudi žive dulje i zdravije, a državni mirovinski sustavi općenito nisu opremljeni za upravljanje ovom promjenom, osiguravatelji i drugi dionici iz privatnog sektora imaju dobru priliku da napreduju.

Poticanje višegeneracijske, uključive radne snage budućnosti

Usvajanjem politika koje uključuju dob i osnaživanjem ljudi da donose informirane, proaktivne odluke oko svog umirovljenja, tvrtke mogu pomoći u poticanju višegeneracijske, uključive radne snage budućnosti.
Na to potiče i Svjetski gospodarski forum koji surađuje s partnerima iz javnog i privatnog sektora kako bi pomogao u oblikovanju radne snage budućnosti na načine koji su od koristi pojedincima i njihovim društvima. Forum je s Organizacijom za ekonomsku suradnju i razvoj (OECD) i AARP-om stvorio platformu za digitalno učenje kao pomoć poslodavcima. Više od 50 globalnih tvrtki pridružilo se inicijativi Living, Learning, Earning Longer, uključujući AIG, Allianz, Aegon, Home Instead, Invesco i Mercer.

Ljudi žive i rade dulje nego ikad prije, s više generacija koje često rade rame uz rame. Ovo treba gledati kao priliku, a ne kao izazov. Prema AARP-u, diskriminacija starijih radnika stajala je američko gospodarstvo 850 milijardi dolara u 2018. godini. Procjenjuje se da bi izgradnja višegeneracijske radne snage i pružanje većih mogućnosti za rad starijim radnicima mogla povećati BDP po stanovniku za 19% u sljedeća tri desetljeća.

Živjeti, učiti i zarađivati ​​dulje

Partneri uključeni u Forumovu inicijativu ‘Živjeti, uči i zarađivati ​​dulje’ surađuju putem jedinstvene digitalne platforme koju poslodavci mogu koristiti za pronalaženje studija, statistika i istraživanja o prednostima višegeneracijske radne snage. U nastojanju da se izgradi konsenzus među dionicima globalnog privatnog sektora o načelima i najboljim praksama za podršku višegeneracijskoj, uključivoj radnoj snazi, inicijativa nastoji stvoriti kulturu poštovanja, sigurnosti i uključenosti, uspostaviti standarde, politike i procedure na razini poduzeća te identificirati privlačne poticaje za rad (primjerice, financijsko planiranje i planiranje umirovljenja, mogućnosti rada i umirovljenja, zdravstvene i wellness planove, dopuste za njegu i pomoć…).

Projekt ‘Living, Learning and Earning Longer’ uključio je više od 50 tvrtki iz privatnog sektora kako bi promijenio trendove, uveo nove politike i uključio se u praktične promjene koje će osigurati uključivanje višegeneracijske radne snage. Osim toga, OECD je izradio izvješće pod nazivom ‘Promicanje radne snage’ koje naglašava mnoge prednosti koje starija radna snaga može ponuditi poslodavcima, uključujući povećanje produktivnosti poduzeća, stvaranje inovativnih proizvoda i poboljšanje rada tima.

Kako bi se iskoristile mogućnosti ove radne snage, sve organizacije moraju poticati uključivanje i suradnju među generacijama, a među inim to podrazumijeva i poticanje za dodatno obrazovanje i prekvalifikacije radnika kako bi se zadovoljile potrebe i nedostatak radne snage na tržištu rada!